O SIMUSS (Sindicato Municipal dos Servidores da Saúde) nasceu do anseio dos servidores por uma representação legítima, ativa e verdadeiramente comprometida com a defesa de seus direitos.

Durante anos, a categoria enfrentou muitos desafios, marcados por intensas lutas e conquistas ainda insuficientes diante das necessidades existentes. O cenário era de desigualdade, inclusive entre profissionais que se encontravam em condições semelhantes: enquanto alguns tinham acesso a determinados direitos, outros permaneciam desassistidos. Essa disparidade foi o principal fator que despertou a mobilização para a criação de uma entidade sindical própria e fortalecida.

A partir da iniciativa de seus fundadores, Fabíola Maria Sant’Ana Costa, Givaldo Lopes da Silva, Danilo Gustavo dos Santos Souza e Anete Maria da Cruz, começaram a ser delineados os primeiros passos para a concretização do sindicato. Com muito esforço, dedicação, capacidade técnica e, sobretudo, vontade de fazer acontecer, a proposta foi ganhando forma, apoio da categoria e legitimidade institucional.

No dia 21 de julho de 2021, foi realizada a Assembleia de Fundação do SIMUSS, marco histórico em que o que antes era apenas uma ideia se materializou oficialmente, iniciando uma trajetória de organização, representatividade e fortalecimento coletivo, trajetória esta que segue em constante crescimento.

Atualmente, o sindicato conta com uma diretoria composta por 16 membros, representantes de diversos segmentos da saúde, formando um corpo técnico-gestor qualificado e preparado para acompanhar, analisar e atuar em todas as pautas relacionadas à saúde e à legislação pertinente à categoria.

O SIMUSS tem como propósito central promover a isonomia, garantindo que servidores que antes se encontravam em situação de desigualdade tenham seus direitos assegurados de forma justa. Com união, compromisso e atuação contínua, o sindicato segue firme no alcance deste e de outros objetivos em prol de toda a categoria.

Missão

Representar e defender os interesses dos servidores da saúde de Goiana, promovendo a valorização profissional, o acolhimento, a garantia de direitos e condições dignas de trabalho. Atuar com ética, responsabilidade e diálogo na luta sindical, fortalecendo o respeito ao servidor e contribuindo para um serviço público mais humano e eficiente.

Visão

Consolidar-se como a principal referência sindical na área da saúde em Goiana, reconhecida pela transparência, pela capacidade de garantir conquistas duradouras e por promover avanços estruturais que assegurem estabilidade, reconhecimento e qualidade no ambiente de trabalho dos servidores.

Valores

➢ União: fortalecer a coletividade e o espírito de cooperação entre os servidores.

➢ Ética: pautar todas as ações pela transparência, respeito e responsabilidade.

➢ Comprometimento: atuar com dedicação e seriedade em defesa das categorias.

➢ Luta sindical: promover a valorização e assegurar os direitos dos servidores da saúde.

➢ Humanização: reconhecer o valor de cada profissional e priorizar o bem-estar coletivo.

➢ Acolhimento: oferecer suporte e escuta ativa às demandas das categorias.

➢ Esperança e perseverança: acreditar na possibilidade de avanços contínuos e na construção de um futuro mais justo e digno para todos.

Principais Conquistas

Desde sua fundação, o Sindicato dos Servidores Municipais da Saúde de Goiana (SIMUSS) consolidou-se como uma instituição representativa de alta relevância social, resgatando a confiança e a esperança dos servidores públicos da saúde na efetiva defesa de seus direitos. A atuação do SIMUSS tem sido pautada em planejamento estratégico, articulação política, competência jurídica e compromisso ético, alcançando avanços concretos e duradouros.

Entre as conquistas mais expressivas, destacam-se:

➢ Aprovação da Lei do Incentivo Adicional dos ACS e ACE, uma reivindicação histórica das categorias, aguardada há mais de 20 anos, e que foi finalmente assegurada através de articulação técnica e política conduzida pelo sindicato.

➢ Aprovação da Lei que disciplina o Adicional de Insalubridade, regulamentando de forma justa e transparente os percentuais devidos aos servidores expostos a condições insalubres.

➢ Adequação da legislação dos Empréstimos Consignados ao contexto dos servidores municipais da saúde, garantindo segurança jurídica e equilíbrio nas relações financeiras.

➢ Negociações salariais exitosas, que resultaram em reajustes entre 8% e 10%, sendo este último o percentual mais recorrente nas mesas de negociação, reafirmando o compromisso do sindicato com a valorização profissional.

➢ Atuação firme nos processos de equiparação salarial dos servidores com os pisos nacionais de suas respectivas categorias, corrigindo distorções históricas e promovendo justiça remuneratória.

➢ Defesa jurídica e administrativa constante dos direitos dos servidores, com mais de 700 ações judiciais conduzidas pelo corpo jurídico do SIMUSS em busca de direitos indevidamente negados na esfera administrativa.

➢ Readequação dos percentuais de produtividade SUS para servidores classificados como nível fundamental, assegurando que os valores pagos refletissem corretamente as normas legais e a equidade entre as categorias.

➢ Articulação e aprovação da Lei do Incentivo Financeiro do Componente de Qualidade da Atenção Básica, marco que consolida o reconhecimento da qualidade do trabalho realizado pelos profissionais da saúde municipal.

➢ Atuação permanente na defesa institucional dos servidores, garantindo a manutenção de benefícios como o adicional de insalubridade e a gratificação de produtividade SUS diante de tentativas de supressão.

Essas conquistas traduzem o comprometimento do sindicato com o fortalecimento da política de valorização dos trabalhadores da saúde, refletindo um trabalho contínuo de gestão responsável, diálogo e resultados concretos.